Crecer con una madre trabajadora puede tener algunos beneficios para las hijas y los hijos más adelante en la vida.
Un equipo de investigadores de los Estados Unidos y el Reino Unido analizó datos de más de 100.000 hombres y mujeres en 29 países para determinar si el estado de empleo de una madre tiene algún vínculo con los resultados de sus hijos en la edad adulta.
Como resultado, la investigación sugiere que las niñas criadas en hogares con madres que trabajan tienen más probabilidades de crecer para tener carreras exitosas. Mientras que los hijos de madres que trabajan pasaron más tiempo como adultos cuidando a sus familiares, según la investigación.
Además, la investigación no mostró asociaciones significativas entre el estado de empleo de una madre y si sus hijos crecieron para ser adultos felices. En otras palabras, los niños son tan felices en la edad adulta como los hijos de madres amas de casa.
Los hallazgos fueron publicados en abril en la revista Work, Employment and Society . Parte de la investigación preliminar fue lanzada en 2015.
Como el estudio pretendía medir solo la relación entre el empleo de una madre y los resultados de su hijo o hija más adelante en la vida, los hallazgos de ninguna manera sugieren que tampoco haya beneficios para los hijos de madres que se quedan en casa.
"Esta investigación no dice que los hijos de madres empleadas son personas más felices o mejores, y no dice que las madres empleadas son mejores", dijo Kathleen McGinn, profesora de Harvard Business School y autora principal del estudio, a CNNMoney en 2015. .
"Lo que dice es que es más probable que las hijas estén empleadas" y tienen la responsabilidad de supervisar, dijo. "Y los hijos pasan más tiempo en el hogar".
El estudio se basó en datos autoinformados de dos encuestas sociales transnacionales: el " Family and Changing Roles Gender " del Programa Internacional de Encuesta Social, de 2002 y 2012, y la " Generations and Gender Survey " del Generations and Gender Programme , administrado en dos oleadas desde 2002 hasta 2013.
En mediciones usando los datos del Programa Internacional de Encuesta Social, la probabilidad de ser empleado fue 1.21 veces mayor para las mujeres criadas por una madre empleada en comparación con aquellas cuyas madres no estaban empleadas, hallaron los investigadores.
Las mujeres empleadas criadas por madres trabajadoras tenían 1.29 veces más probabilidades de supervisar a otras en el trabajo, pasaban aproximadamente 44 minutos adicionales en sus trabajos e informaban ingresos anuales significativamente más altos, según los datos.
Los datos del Programa Generaciones y Género confirmaron esos hallazgos, mostrando que las mujeres cuyas madres estaban empleadas cuando las mujeres tenían 15 años tenían 1.19 veces más probabilidades de ser empleadas y 1.17 veces más probabilidades de supervisar a otras.
Entre los hombres, el estado de empleo de una madre no era un predictor significativo de sus resultados de empleo. Por el contrario, los hombres criados por madres que trabajan pasaron unos 50 minutos adicionales semanales cuidando a sus familiares que aquellos cuyas madres no estaban empleadas, hallaron los investigadores, utilizando los datos del Programa Internacional de Encuesta Social.
Los datos del Programa Generaciones y Género también mostraron que los hombres criados por madres empleadas estaban marginálmente más involucrados en el cuidado infantil.
Las limitaciones de esta investigación incluyeron que los datos se basaron en respuestas de encuestas autodeclaradas, y se necesita más investigación para evaluar los cambios en curso en los roles de género, ya que la investigación exploró las asociaciones solo con el empleo de las mujeres.
En general, los investigadores escribieron en su estudio, "estos hallazgos se suman a un creciente cuerpo de investigación que proporciona un contrapunto a las creencias persistentes y la retórica de que las mujeres empleadas están afectando negativamente a sus familias y la sociedad".
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